Il settore bancario continua a evolversi e Banca Widiba, la banca digitale e di consulenza finanziaria del Gruppo Montepaschi, accelera la sua crescita con un ambizioso piano di recruiting che prevede l'inserimento di 100 nuovi "banker" entro la fine del 2025. L'obiettivo dichiarato è quello di attrarre i migliori professionisti sul mercato per sostenere l'espansione del proprio business.

 

Già nei primi due mesi del 2025, la rete di consulenza finanziaria di Banca Widiba si è rafforzata con l'ingresso di 16 nuovi professionisti su tutto il territorio nazionale. Tra questi, 11 sono consulenti finanziari senior che contribuiranno a rispondere in modo efficace alle esigenze della clientela, inclusa quella con patrimoni più elevati.

Lavorare in banca in passato era il sogno di molti, posto praticamente fisso e anche ben pagato. Ma da tempo le cose sono cambiate. Rimane probabilmente il posto fisso, dal punto di vista economico i neoassunti di oggi perdono qualcosa rispetto al passato ma rimane un impiego sopra la media (basti pensare all’aumento di oltre 400 euro richiesto per il nuovo contratto). Quello che è cambiato è il prestigio e l’aspirazione alla carriera. In filiale si è puri venditori, negli uffici centrali spesso sembra di esser in un ministero. In un precedente articolo ho infatti descritto la disaffezione di molti bancari.

Ogni anno i bancari perdono qualche migliaia di persone. Fusioni, chiusure di filiali e digitale fanno sì che i lavoratori in uscita sono molti di più di quelli in entrata. Del resto quasi tutte le banche da anni hanno piani di prepensionamento per coloro che sono vicini alla pensione.

In un articolo di qualche mese fa ho fortemente scoraggiato i giovani dall'intraprendere una carriera in banca.  Per chi è appassionato di investimenti e finanza, una delle professioni più interessanti è invece quella del consulente finanziario indipendente (e quindi non a diretto riporto di banche e società di promozione finanziaria).

Le strade possibili per entrare nella professione sono:

La banca è stata per decenni vista come una sorta di eldorado per un giovane laureato o diplomato, specie in materie economiche. Posto sicuro, buon stipendio, crescita e ritmi tutto sommato sostenibili. Molte cose sono cambiate nel mondo del lavoro negli ultimi anni, anche e forse soprattutto in banca, visto che era un po' un'eccezzione nel panorama lavorativo non pubblico. Anzi, spesso era associato a un lavoro parastatale (le banche in effetti erano pubbliche o sotto forte controllo pubblico). 

Ci sono stati alcuni cambiamenti positivi, ma in generale credo che l'esito sia negativo, anche se alcuni “privilegi” della categoria rimangono. E’ utile quindi capire se complessivamente valga la pena, specie per un laureato, cercare lavoro in banca. Con tutti i se e i ma del caso perché ovviamente non esiste una risposta univoca e certa. 

In passato mi sono occupato più volte di lavorare in banca riportando le offerte di lavoro delle principali banche o istituzioni finanziarie italiane.  Negli ultimi anni è però sempre più difficile trovare un lavoro in banca, visto gli esuberi e i tagli che stanno effettuando, per questo si sono ridotti anche i miei articoli sul tema.
 
Questo non significa che non ci siano più assunzioni, semplicemente oggi sono molto meno e solo per sostituire una parte degli esuberi. Per esempio Unicredit ha annunciato 800 nuovi posti nel piano industriale 2014-2018. Assumono anche Credem (100 giovani) e Banca Ifis. Anche per i neoassunti la pacchia dei vecchi tempi è finita, il loro contratto prevede stipendi di ingresso più bassi rispetto a solo qualche anno fa.  Risentono molto meno della crisi invece i promotori finanziari e gli agenti assicurativi, per cui c’è sempre ricerca. Del resto, anche i dipendenti bancari in filiale dovranno sempre più trasformarsi in commerciali.

Mi sono arrivate diverse domande sul tema, sia da chi vorrebbe seguire una carriera come consulente finanziario indipendente, sia da risparmiatori che semplicemente vorrebbero capirne di più.

Pubblico quindi un articolo sul tema in quanto in effetti ritengo che l’argomento possa essere utile non solo per chi voglia diventare consulente, ma anche per i risparmiatori che potrebbero in futuro avvalersene.

Sono ancora molti i giovani neodiplomati e laureati che aspirano ad un lavoro in banca. Ma anche per gli istituti di credito, una volta assimilabili al posto fisso, le cose sono profondamente cambiate. Non solo a causa della crisi, ma anche dell’innovazione tecnologica e della maggiore concorrenza.

Oggi entrare in banca è molto più difficile che in passato. Praticamente tutte le banche hanno piani di riduzione del personale. Spesso, anche su spinte sindacali, è previsto un minimo numero di neoassunti in sostituzione degli esuberi prepensionati. Per i nuovi assunti le condizioni sono comunque molto diverse dal passato: ingresso al livello minimo con stipendi ridotti del 20% per i primi due – tre anni, assenza di automatismi di carriera etc.

Trovare lavoro in banca o più in generale nel settore finanziario è ormai molto difficile, anche se non impossibile.

I maggiori gruppi bancari, Unicredit, Banca Intesa, Monte Paschi o UBI, hanno annunciato pesanti tagli nel personale. A fronte di questi tagli da effettuare con prepensionamenti, c’era la prospettiva di alcune nuove assunzioni. I piani delle banche sono però ora in stand by (eccetto quello di MPS appena annunciato). La riforma delle pensioni ha reso infatti più difficile ricorrere a prepensionamenti e pensionamenti forzati per ridurre il personale.

In passato ho scritto vari articoli per i giovani diplomati o laureati alla ricerca di un lavoro in banca. Nonostante la crisi del settore il posto in banca risulta essere ancora tra i preferiti fra i giovani studenti prossimi ad entrare nel mondo del lavoro.

Il bancario è ancora un impiego privilegiato rispetto al settore industriale o commerciale, ma non come in passato e probabilmente lo sarà ancora meno in futuro. Ancora oggi resistono poi dei falsi miti sul lavoro in banca, come le 16 mensilità (in realtà non esistono più da oltre 10 anni, il bancario percepisce le normali 13 mensilità più eventuali premi come tutti i lavoratori).

Trovare un posto di lavoro in banca è sempre più difficile vista la congiuntura economica che ha colpito soprattutto le banche. Ti segnalo alcune utili iniziative.

Sono ancora molti i laureati che aspirano a trovare occupazione in banca. Oggi la  banca non rappresenta più quel posto di lavoro tranquillo e ben pagato di una volta (almeno per i neoassunti) ma è comunque un posto sicuro.

Il periodo però è probabilmente il meno indicato, tutti i grandi gruppi bancari sono occupati in ristrutturazioni con piani di esubero che coinvolgono diverse migliaia di persone.

In questo periodo risulta sempre più difficile trovare lavoro nelle banche, impegnate in ristrutturazioni per ridurre i costi con conseguente riduzione del personale.

Anche i promotori finanziari hano risentito della crisi, infatti il loro numero si è ridotto anche se per loro sembra si sia già toccato il fondo e si aprono quindi maggiori possibilità di intraprendere la professione con successo (in attesa dell'albo dei consulenti finanziari indipendenti).
Per svolgere l'attività di promotore occorre anzitutto l'abilitazione che si consegue con un esame apposito, ecco una serie di libri utili per prepararsi.

Torna il Job Finance Day, l’evento dove domanda e offerta di lavoro nel settore finanziario possono incontrarsi.
L’evento ormai alla IX edizione si terrà ancora presso la sede della Borsa, Palazzo Mezzanotte in Piazza degli Affari a Milano, venerdì 15 aprile 2011.

E’ una buona occasione se sei:

Ho già scritto quest’anno sulle poche nuove assunzioni in banca previste per il 2011.

Alla lista fatta si aggiungono delle novità, che riporto qui, sulle banche che prevedono nuove assunzioni nel corso di quest’anno.

Trovare un lavoro in banca è sempre più difficile anche se resta una delle posizioni preferite da neolaureati e neodiplomati: ben tre banche oltre BancoPosta nella top 15 dei luoghi di lavoro preferiti.

Ma sono sicuramente finiti i tempi d’oro di qualche anno fa e le assunzioni sono ridotte e soprattutto in genere sono con contratto interinale o a tempo determinato.

Si parla di un 10% di esuberi nel mondo dei bancari, cifra comunque smentita dall’ABI. Certamente

In Banca del Risparmio puoi trovare vari articoli su come trovare lavoro in banca. Per questo quando girando per la rete ho trovato questo sito che pubblicizza il libro “Ultimate Guide to Job Interview Answers” mi sono soffermato e alla fine interessato l'ho acquistato (per la precisione si tratta di un ebook).

Il testo è fatto molto bene, chiaro e con vari spunti interessanti e utili. Temevo fosse destinato più ad un pubblico americano, invece ho ritrovato spunti adatti anche

Tra i laureati assunti in banca o nelle assicurazioni prevalgono ovviamente i laureati in materie economiche, anche se ci sono sempre stati numerosi laureati in giurisprudenza, ingegneria gestionale o altre materie tecniche.

Più rari sono invece i laureati in materie umanistice. Le cose però sono cambiate negli ultimi anni, come riportato anche da un articolo del Corriere della Sera di venerdì 24 settembre.

Ben l’8% dei nuovi assunti nel primo semestre 2010 da assicurazioni Generali (qualche centinaia) infatti hanno un profilo di studio umanistico.

In Intesa Sanpaolo tra gennaio ed agosto il tasso di assunti fra laureati in Lettere e altre facoltà umanistiche è arrivato a circa il 20% pari ad oltre 200 persone; mentre al Monte dei Paschi di Siena si arriva al 16,5% nell’ultimo triennio.

Le possibilità per chi ha una laurea umanistica aumentano nel campo del no-profit, per esempio Banca Prossima (Gruppo Intesa) ha scelto molti laureati in materie umanistiche fra i 40 assunti tra aprile e luglio. Banca Prossima oggi conta 250 dipendenti ma punta ad arrivare a 300, per cui può essere utile inviare il curriculum dal sito di Banca Prossima (cliccando su lavora con noi nel menù a sinistra si viene comunque rinviati al sito di Intesa).

Per il resto ti consiglio di leggere gli altri articoli nella categoria lavoro (vedi sul menù a sinistra le categorie), inoltre iscrivendoti alla newsletter di Banca del Risparmio (inserendo la tua mail nel modulo che segue) potrai ricevere i nostri articoli e essere subito informato di nuove notizie in ambito lavorativo.

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Il prossimo 1 ottobre 2010 si terrà a Milano l’VIII Job Finance Day, evento dedicato all’incontro fra domanda e offerta di lavoro nel settore finanziario.

L’evento organizzato da Job Market e Cesop si terrà presso Palazzo Mezzanotte (sede della Borsa Italiana) in Piazza degli Affari a Milano.

Il Job Finance Day si rivolge a:

• 
  Giovani neo laureati nelle seguenti discipline: Economia, Matematica, Fisica, Informatica, Scienze Giuridiche, Ingegneria Gestionale, Ing. Informatica, Ing. Matematica e Ing. Fisica;
  
• 
  Giovani laureati master e MBA delle principali business schools del settore finanziario;
  
• 
  Giovani professionisti con esperienza nel settore creditizio, assicurativo, finanziario, legale e amministrativo gestionale.
  

Tra le tematiche che sono state oggetto degli incontri della scorsa edizione:

• L’orientamento al lavoro e alla crescita professionale;
  
• La formazione post laurea in Italia e all’estero;
  
• L’evoluzione delle professioni alla luce della nuova realtà economica.
  

Tra le aziende partecipanti figurano:

• Accenture
• AlmaLaurea
• Banca Sella
• Bloomberg
• Borsa Italiana
• Boston Consulting Group
• Cariparma
• Ernst & Young
• Fondazione Cuoa
• Gruppo Generali
• Intesa Sanpaolo
• Prometeia
• Sas

Per maggiori informazioni sull'evento 02.72426.265/021, per iscriverti visita il sito del Job Finance Day.

Il Gruppo Unicredit ha lanciato una nuova iniziativa, Unicredit & Universities, una Fondazione che riunirà tutte le iniziative del Gruppo Bancario per l’erogazione di borse di studio e di ricerca, ma anche riconoscimenti alle migliori tesi e, più in generale quelle iniziative che in ambito universitario sono destinate a sostenere e promuovere studi e iniziative in campo economico, giuridico e bancario.

La Fondazione Unicredit & Universities avrà una dimensione internazionale (le borse saranno infatti riservate a giovani dei 22 Paesi europei in cui è presente il gruppo).
L’iniziativa è stata presentata dal presidente di Unicredit, Dieter Rampl, a Milano nel corso della cerimonia di consegna delle Borse studio e di ricerca bandite nel 2009.

Borse di Studio Unicredit & Universities

Per il 2010 le iniziative della nuova Fondazione comprenderanno:

• tre Borse di Studio Crivelli Europe;
• una Borsa di Ricerca Foscolo Europe;
• un concorso per le migliori tesi di dottorato prodotte da ricercatori dei Paesi dell’Europa Centro Orientale;
• un concorso per sostenere i migliori progetti di ricerca post doc nelle università italiane;
• il finanziamento di programmi di ricerca e corsi di laurea promossi da università italiane quali quelle di Torino, Trieste e dell’European University Institute.

Nella medesima giornata sono stati premiati gli studenti e i dottorati per le ricerche del 2009:

• la Borsa di Studio Giovanna Crivelli, grazie a cui due studenti potranno andare rispettivamente alla Stanford University e alla Chicago University a seguire un programma PhD;
• Foscolo Europe con un posto per il  PhD program della Stockholm University;
• Foscolo Europe con iscrizione al PhD in Economics all’Università di Cambridge.

Tutti i dettagli dell’iniziativa sul sito Unicredit & Universities.

Una professione che sembra offrire sempre buone opportunità per i giovani è quella di promotore finanziario.

Il promotore finanziario è colui che esercita professionalmente l'offerta fuori sede di strumenti finanziari e di servizi di investimento. Il promotore opera come dipendente di intermediari finanziari quali Banche, Sim o SGR.